| Titre : |
Droit malgache du travail : les relations individuelles de travail |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Nelly Rakotobe Ralambondrainy, Auteur ; Ignace Rakoto, Auteur ; Lala Ratsiharovala, Préfacier, etc. ; Alisaona Raharinarivonirina, Préfacier, etc. |
| Editeur : |
Antananarivo : Jurid'ika |
| Année de publication : |
2011 |
| Importance : |
394 p. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-36076-109-8 |
| Note générale : |
Index.
|
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Droit du travail : Madagascar |
| Index. décimale : |
344.01 Droit du travail |
| Résumé : |
En matière de droits du travail, l’importance des normes internationales et de toutes les problématiques qu’elles suscitent dans le règlement des litiges internes va en grandissant. Cette importance croissante incite à réfléchir sur ses problématiques nouvelles dans le but d’entrevoir des solutions pratiques, qui ne seraient ni désuètes ni hermétiques sur le plan social.
L’ouvrage voudrait notamment apporter sa part à l’édification d’un véritable « dialogue social » tout en constituant une source fiable d’informations pour tous les concernés, allant des étudiants, des magistrats et des avocats, en passant par les patrons et travailleurs et même les législateurs. Interrogée sur la notion de « dialogue social », Nelly Rakotobe R. répond : « Rendu possible grâce à l’entité « Comité des Entreprises », il s’agit d’un réel dialogue entre les employés et leurs travailleurs pour mieux anticiper, arbitrer et résoudre les litiges… Et surtout pour la promotion d’un travail qui soit réellement décent, facteur de bien-être pour les travailleurs et leurs familles. » En théorie, cela se tient parfaitement, mais dans la pratique, c’est peu évident : le « Comité des Entreprises », peu le connaissent et peu s’en souviennent ! D’où la promotion du travail décent et non-discriminatoire qui figure entre autres, parmi les objectifs de l’ouvrage « Les relations individuelles de Travail ». Pour ce faire, le manuel traite de plusieurs points : les licenciements discriminatoires, le travail des porteurs de handicap, le travailleur domestique dont la problématique du travailleur migrant et le principe de l’application des normes internationales de travail par le juge national, etc. Et la liste est loin d’être exhaustive ! |
Droit malgache du travail : les relations individuelles de travail [texte imprimé] / Nelly Rakotobe Ralambondrainy, Auteur ; Ignace Rakoto, Auteur ; Lala Ratsiharovala, Préfacier, etc. ; Alisaona Raharinarivonirina, Préfacier, etc. . - Antananarivo : Jurid'ika, 2011 . - 394 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-36076-109-8 Index.
Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Droit du travail : Madagascar |
| Index. décimale : |
344.01 Droit du travail |
| Résumé : |
En matière de droits du travail, l’importance des normes internationales et de toutes les problématiques qu’elles suscitent dans le règlement des litiges internes va en grandissant. Cette importance croissante incite à réfléchir sur ses problématiques nouvelles dans le but d’entrevoir des solutions pratiques, qui ne seraient ni désuètes ni hermétiques sur le plan social.
L’ouvrage voudrait notamment apporter sa part à l’édification d’un véritable « dialogue social » tout en constituant une source fiable d’informations pour tous les concernés, allant des étudiants, des magistrats et des avocats, en passant par les patrons et travailleurs et même les législateurs. Interrogée sur la notion de « dialogue social », Nelly Rakotobe R. répond : « Rendu possible grâce à l’entité « Comité des Entreprises », il s’agit d’un réel dialogue entre les employés et leurs travailleurs pour mieux anticiper, arbitrer et résoudre les litiges… Et surtout pour la promotion d’un travail qui soit réellement décent, facteur de bien-être pour les travailleurs et leurs familles. » En théorie, cela se tient parfaitement, mais dans la pratique, c’est peu évident : le « Comité des Entreprises », peu le connaissent et peu s’en souviennent ! D’où la promotion du travail décent et non-discriminatoire qui figure entre autres, parmi les objectifs de l’ouvrage « Les relations individuelles de Travail ». Pour ce faire, le manuel traite de plusieurs points : les licenciements discriminatoires, le travail des porteurs de handicap, le travailleur domestique dont la problématique du travailleur migrant et le principe de l’application des normes internationales de travail par le juge national, etc. Et la liste est loin d’être exhaustive ! |
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